广西桂林市全州县:

以绩效“硬指标”压实党建“责任田”

2020-09-30 08:51:47来源:海外网
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今年来,广西桂林市全州县庙头镇积极探索实施基层党建绩效管理,进一步压实村党组织主体责任,以“硬指标”压责破解“不会抓、不愿抓、抓不好”问题,构建绩效目标体系,有力推动基层党建任务落实、提质增效。

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“我们村严格按照镇基层党建年度绩效考核细则,在平常工作中争先创优,目前荣获‘四星级基层党组织’‘高标准党建示范点’等荣誉称号,成功创建2个党建扶贫车间,多个特色种养合作社,支部书记唐仕燕被评为全县十佳村干部,按照绩效考核细则加分项,我们有望争取第一”李家村委组织委员唐军忠自信地向笔者说道。

庙头镇结合平常工作重点、难点,在年初制定《庙头镇村(居)委绩效考核细则》,具体围绕“三会一课”、星级化管理、党员积分、村集体经济、阵地建设等12个方面,结合实际情况分别制定党建绩效指数,分类明晰年度目标、每月制发任务清单,做到清单化布置、标准化推进,形成任务具体、职责明确的绩效目标体系,推动基层党组织“会抓善抓”、规范操作、对标落实。据庙头镇党委委员蒋美春介绍到,在年初党建绩效考核评比细则中,镇党委将发展党员程序列入具体考核中,并与年底绩效评比等次挂钩,确保发展党员过程不搞简化、不搞变通、不走形式,严格抓好发展党员进程。截至目前,全镇共发展党员23名,整体符合指导性计划比例,党员队伍结构得到进一步优化。

与此同时,庙头镇加强绩效考核日常监督,坚持做在平时,抓在日常,突出日常检查与不定期督查相结合,通过听取汇报、查阅台账、走访群众等方式,开展定期与不定期的到村抽查重点工作落实情况。定期召开基层党建工作例会、调度会,推行“季督查通报”制度,坚持每月必调度、每季度必督查,将每次督查结果进行归纳总结、召开会议反馈,要求立即整改,并作为村委评优评先、村“两委”干部年终绩效考评“二次分配”的重要依据,以绩效考核“硬指标”倒逼党建工作落地见效,压紧压实村党组织抓基层党建主体责任。(蒋言梅/图文)

责编:王瑞景

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