河南省淮滨县:抢抓机遇 引进返乡乡土人才

2020-03-25 14:25:57来源:海外网
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发展是第一要务,人才是第一资源。

抗疫不忘谋发展  筑巢引凤聚贤才。在抗击新型冠状病毒肺炎疫情的斗争中,淮滨县在全力做好防控疫情工作的同时,利用疫情期间外出务工人才滞留家乡时间比较长的特点,一手抗疫情,一手抓发展,大力开展返乡人才联络回归工作,并建立“能人入村绿色通道”,吸收一批优秀人才充实村“两委”队伍,有效改善了村干部队伍结构,在壮大基层抗击疫情队伍力量的同时,为乡村发展提供了强大的人才保障和智力支持。

谋在前,下好引才先手棋。淮滨县早安排早部署,在春节外出务工人才返乡高峰期来临之前,对乡土人才联络回归工作进行安排部署。前期,县委书记曾辉在党委书记抓党建工作责任制述职评议会上,就全县实施“归雁兴业计划”,加强春节期间乡土人才联络回归工作提出了“快部署、全联络、优选用”的工作思路。县委组织部同步下发了《关于进一步落实“归雁兴业计划”做好2020年春节乡土人才联络和回归工作的通知》,对有关工作进行安排部署。各乡镇和县直有关部门立即行动,召开工作动员会,开展外出务工创业人士联络工作。全县在做好疫情防控的同时,制定了“抗疫期间人才引进与抗疫工作协同,与产业集聚区招商招工协同、与村干部队伍建设协同”的“三协同”机制,结合抗疫期间人才留乡时机,抢天夺时开展大力度的人才联络引进工作。

抓在手,绘好识才路线图。淮滨县结合疫情防控期间对外来人员的排查工作,同步开展了乡土人才信息统计工作,对乡土人才的数量、分布等情况进行了全面统计,为下一步乡土人才的引进、培养、使用打好基础。一是拉网摸排。对在外创业人员、在外务工人员等群体中的乡土人才进行摸排,对回乡人员基本信息、基本诉求、基本情况等进行登记,形成“一村一册”“一人一表”,为建立乡土人才库打下基础。二是分类摸排。开展第一书记、村支部书记“我为家乡荐人才”等活动,划定外出成功人士、经营管理人才、专业技术人才等具体范围,已累计向乡镇党委推荐各类乡土人才1175人。三是亲情摸排。全县各乡镇(街道)党(工)委书记领建“乡土人才联络微信群”19个,村支部书记领建“在外乡土人才及直系亲属联系微信群”296个,加强感情联络,提高摸排质量。如,三空桥乡通过在外乡土人才和在家直系亲属联系微信群,收集在外乡土人才信息70多条,对春节期间返乡回家的乡土人才登门拜访,谈发展、话乡情,大力激发有志之士回乡创业激情。

抢在先,用好留才机遇期。抗击疫情期间,与返乡人才保持密切沟通联系,建立了三种工作模式,积极吸引留住返乡人才。一是“乡情感召模式”,各乡镇(街道)积极向返乡人才宣讲鼓励人才回归创业的好政策新政策,宣传家乡的巨大发展变化,介绍农村发展的新环境新机遇,加深他们对家乡的认识和了解,增进乡情乡谊,激发人才回报家乡的内生动力和热情。二是“归雁接引模式”,淮滨县还注重发挥人才的“集聚效应”,用“归雁”引“归雁”,借助前期返乡创业成功人士,利用他们的感情联络和现身说法,吸引更多的返乡人才留乡创业。淮滨县期思镇祝孟乾是返乡创业成功人士,由于能力突出,被选任为期思镇洪香铺村党支部书记,极大带动了该村的发展建设。他还积极现身说法,感召引介了数十名优秀人才回到家乡创业,其中有4位表现优秀的人才也与他一样,被选任为村干部,带领乡亲们共同发展致富。三是“先锋激励模式”,患难见真情,抗击疫情期间,淮滨县涌现出了一批无私奉献的先进典型,他们守护家园,守护乡亲父老的感人事迹,深深震撼着返乡人才的心灵。各乡镇在宣传人才引进政策的同时,还积极向返乡人才宣传家乡众志成城、抗击疫情的感人事迹,让返乡人才真正感受到先进典型“爱家乡、为家乡、建家乡”的崇高精神,进一步激发了返乡人才留乡创业奉献家乡的热情。

助在心,建好育才大平台。为确保人才“引得来”“留得住”“用得好”,淮滨县进一步完善政策机制,做好人才服务保障。一是用事业留人。结合全县特色产业“党建联盟+产业联盟”“双联盟”促产业发展的好模式,以联盟为平台,积极扶持乡土人才创业发展,扶持了三空桥乡万头牛场、防胡镇田园种植综合体等一批返乡人才创办的农业企业,引进120余名专业人才在农村专业合作经济组织中担任管理职务,引进25名优秀人才回村领办特色产业项目,实现经济效益5000万元以上。二是用政策留人。淮滨县通过设立专项经费、加大信贷支持、奖补产业基地等方式,为乡土人才返乡创业提供政策支持。疫情期间,县产业集聚区还出台支持政策,对愿意留在县集聚区企业务工的返乡人员,即使因疫情影响不能入厂工作,但仍发放基本工资补贴,吸引返乡人才留在家乡就业发展。三是用环境留人。为进一步优化人才服务保障,淮滨县建立了乡村干部联帮带责任制,每位乡村干部重点联系服务2-3名优秀返乡人才,密切关注乡土人才发展状况,及时帮助乡土人才解决创新创业过程中遇到的困难和问题。注重拓展返乡人才的发展通路,疫情期间,建立了“能人入村绿色通道”,为乡土人才入村任职提供便利条件。截止目前,淮滨县已引进返乡创业人才949人;已吸纳383余名优秀人才入村,参与“两委”工作,进行实践锻炼,其中有41人计划作为村支部书记使用,并将适时补选进村“两委”班子。新引进村干部后备人选664人,其中支部书记后备人选36人,进入村后备干部库,进行跟踪培养。在疫情防控期间,通过大力加强人才引进工作,进一步完善了梯次化的村干部队伍培养体系,进一步增强了村级队伍活力,为农村高质量发展提供坚强的人才保障。(作者:淮滨县委政研室 吴高飞 张衡)

责编:张阳

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