海外网搜索 海外网首页移动客户端 评论 资讯 财经 华人 台湾 香港 历史 社区 视频 新加坡 德国 荷兰 滚动

学习邓小平用人思想 破格提拔优秀年轻干部

2017-08-10 10:37:59来源:中国组织人事报
字号:

党的十四届四中全会将抓紧培养和选拔跨世纪的优秀年轻干部作为全党的一项重大的战略任务。如何使优秀的年轻干部尽快走上领导岗位?邓小平同志一贯的用人思想是:破格提拔。

如何破格提拔优秀的年轻干部呢?邓小平同志认为,真正换了脑筋,大批人才就站到面前了。所谓换脑筋,就是要破除长期束缚人们头脑的陈旧用人观念。

破除论资排辈思想。论资排辈是选拔优秀年轻干部的最大障碍。小平同志严肃地指出,论资排辈“是一种落后的习惯势力。”他希望老干部在破除论资排辈,发现和选拔优秀年轻干部方面做一个“开明的人”。他说:“不要看不起年轻人,总觉得年轻人不如我们行。其实,我们过去干工作多大岁数?还不是二十几岁就做大工作了”。他要求在用人方面要学习西方发达国家。因为“它在发现人才,使用人才方面是非常大胆的。它有个特点,不论资排辈,凡是合格的人就使用”。小平同志主张,破除论资排辈思想,要全面认识“台阶论”,认为各行各业都应该有台阶,但不唯“台阶论”。台阶是指干部要深入群众、熟悉专业、积累经验和接受考验锻炼的过程。不唯“台阶论”是指打破那些关于台阶的过时的观念。

破除求全责备思想。小平同志一再强调,选用人才时“不要因为他们不是全才,不是党员,没有学历,没有资历,就把人家埋没了。”不搞求全责备,就要全面准确地认识人才,尤其要实事求是地看待其缺点。人无完人,用人要用其所长,避其所短,如果一个人才的缺点没有构成对他工作决定性的影响,就应当充分发挥其才干,放手让他工作。对那些不安于现状,敢于探索创新的年轻干部,更应该为他们创造良好的成才和工作环境。

破除山头和门户观念。邓小平同志曾一针见血地指出,“……总有少数人喜欢垒点山头,喜欢搞那么一个小圈子,喜欢那些吹捧自己的人,听自己话的人,……不善于搞五湖四海”。这种排斥人才的山头和门户观念,从本质上讲是封建思想的产物。邓小平同志语重心长地指出:现在我们起用人要抛弃个人恩怨来选人,要注意社会公论,不要感情用事,要抛弃一切成见,眼界要非常宽广,胸襟要非常宽广。他还说,出国学习的人员,“不管他们过去政治态度怎么样,都可以回来,回来后妥善安排,这个政策不能变”。

破格提拔必须做到既要大胆又要选准。所谓“格”,就是一种规矩或规范,它包括制度上和观念上的。选才之格特指在选用干部方面长期形成的制度、规定和要求等,小平同志称其为“常规”、“老规矩”。这些格,都是在特定的历史时期形成的,在历史上曾发挥过重要的积极作用。随着时代的进步和党的工作重点的转移,有的格已经“不合时宜”,落后了,变成束缚人们大胆选拔年轻干部的组织上思想上的障碍。破格,就是要破除那些“不合时宜”的“老规矩”和“过时的旧观念”。

怎样“破格”呢?邓小平同志认为,在破格对象上,必须是优秀的年轻干部,而不是一般的人才,更不是平庸之辈。他要求从上山下乡青年中选拔,从自学成才有实践经验的年轻人中选拔,从大中专毕业经过实践锻炼的干部中选拔。由于是破格,就要谨慎,要警惕“文化革命中的三种人”,警惕怀疑、抵触党的改革开放路线的人,警惕帮派思想严重的人,警惕“看风使舵”、吹吹拍拍、政治品质不好的人。在破格方式上,一要压担子,放在一二把手位置上;二要缩短上台阶的时间;三要搭轻便梯子,越级提上来。他要求老干部都要发现、培养、推荐十来个特别优秀的年轻干部。他自己身体力行,每次视察各地工作时,都把发现优秀年轻干部作为一件大事。(李宝国)

责编:周璇

  • 路过

新闻热图

海外网评

文娱看点

国家频道精选

新闻排行